취업시장에서 워라밸을 중요시하는 문화가 늘고 있습니다. 포스코는 1월 22일부터 '격주 4일제 선택적 근로시간제'를 실시합니다. 지난해 노사가 임금 및 단체협약을 통해 합의한 내용으로 올해부터 시행에 옮기는 것이죠. 포스코, 한시간씩 모아 격주에 한번 주4일 포스코의 격주 4일제 선택적 근로시간제는 2주 동안 하루 1시간 이상 추가로 근무해 80시간의 총 근무시간을 채우면 격주로 금요일에 쉬는 방식입니다. 사실상 격주 4일제가 되더라도 근로시간에는 변함이 없는 셈이죠. 다만, 본인의 시간을 조정해 스스로 2주에 한 번씩은 3일을 연속해서 쉴 수 있도록 선택권을 줬습니다. 포스코는 이후 지주사인 포스코홀딩스를 비롯해 다른 계열사도 순차적으로 주4일제를 도입한다는 계획입니다. 포스코가 뛰니 현대차도 요구 제..

주4일 근무제. 갑자기 생소해졌나요? 한때 들불처럼 유행이 번지던 주4일제가 어느새 쏙 들어가고 없네요. 간간히 신문지상에서 인공지능(AI)으로 이런 것도 가능해? 라는 식의 글이 보이기는 하지만, 그런 이야기들은 아직 남의 나라 이야기인 것 같습니다. 그보다는 주5일치의 근무량을 알아서 배분하되 주4일제는 해보자는 식의 회사가 오히려 더 현실적으로 느껴집니다. 문제는 그마저도 눈에 띄게 줄었다는 점이죠. 교육계의 센세이션 에듀윌도 복귀 상대적으로 열악한 근로여건을 보이는 민간 교육(출판)업계에서 최초로 주4일제를 도입하며 센세이션을 일으킨 에듀윌은 최근 주5일제로 복귀했습니다. IT의 선도를 달리는 카카오도 주4일제를 운영하다 주5일로 복귀하면서 인력이 이탈하는 일까지 있었죠. 많은 회사들이 '워라벨'..